承办律师：万宇龙

执业律所：广东深腾律师事务所

专业方向：劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护

案情简介

尚某主张其于2018年9月1日入职深圳市某勘测技术有限公司，岗位为测绘人员。公司于2018年8月31日成立，成立初期因自身能力限制未聘请尚某为全职员工，仅与其存在业务合作关系，后因尚某请求，公司自2018年11月起为其代缴社保，双方不存在管理与被管理的劳动关系，直至2024年1月1日才签订劳动合同。2024年12月24日，公司唯一股东陶某通过微信向尚某送达《不续签劳动合同通知书》，通知双方劳动合同于2024年12月31日届满，不续签劳动合同。尚某委托杨俊琪、万宇龙律师向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2018年9月1日至2024年12月31日存在劳动关系，裁决公司支付未续签劳动合同经济补偿金61750元、律师费7000元，并要求公司唯一股东承担连带责任。

办案经过

难点一：公司主张2018年至2023年系代缴社保，否认真实劳动关系

公司抗辩称2018年11月至2023年12月期间应尚某要求代为缴纳社保，双方不存在真实的劳动关系，仅为业务合作关系，2024年1月1日才签订劳动合同建立劳动关系。律师整理全套证据：《社保清单》显示2018年11月至2024年12月期间公司为尚某缴纳社会保险；《工作邮件》涵盖2009年12月至2020年10月期间的工作往来内容；《微信聊天记录》显示尚某在工作群聊中发言及与公司股东的聊天记录；《工作证件》载明尚某任职于测量三队，担任测量组长。律师指出，公司主张代缴社保但未能提交任何证据予以证实，应承担举证不能的不利后果；工作邮件及微信聊天记录能够佐证尚某为公司提供劳动；公司作为用人单位，对入职时间负有举证责任，未能提供有效证据应承担不利后果。

难点二：月工资标准认定，公司主张基本工资2360元，劳动者主张9500元

尚某主张月工资标准为9500元，每月15日左右由公司股东以现金形式发放，并提交《银行流水》显示2023年12月至2024年12月期间每月通过ATM存款方式存入9000元至10000元不等的现金，以及《工资条》记载有"尚，9181.06"的内容。公司确认银行流水真实性，但主张尚某工资为2360元以现金支付，对工资条三性不予认可。律师指出，依据相关法律法规，公司负有对工资情况进行举证的法定义务，因公司未能就工资情况提供有效证据，应承担举证不能的不利后果。结合尚某的工作岗位特性、行业薪资水平等因素综合判断，仲裁委对尚某主张的月工资标准9500元予以采信。

难点三：劳动合同到期不续签，经济补偿年限从入职之日起算

双方签订的劳动合同于2024年12月31日终止，公司通知不续签劳动合同。律师依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合已认定的尚某月工资标准9500元，以及确认的劳动关系存续期间2018年9月1日至2024年12月31日（共计6年4个月，按6.5个月计算），公司应当支付终止劳动合同经济补偿61750元（9500元×6.5个月）。

难点四：律师费主张及一人公司股东连带责任处理

尚某提交《民事委托代理合同》《发票》证实因本案支付律师费用7000元。律师依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，主张劳动者胜诉的，律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，根据胜诉比例，公司应支付律师费5000元。关于尚某主张公司唯一股东陶某承担连带责任的诉求，仲裁委认为不属于受案范围，本案中不予处理，律师向当事人释明可在诉讼阶段另行主张。

案件结果

深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

1、确认尚某与公司自2018年9月1日至2024年12月31日存在劳动关系；

2、公司支付尚某终止劳动合同经济补偿61750元；

3、公司支付尚某律师费5000元；

4、驳回尚某其他仲裁请求。

律师办案复盘

代缴社保否认劳动关系确认纠纷标杆案例，办案核心三点：

1、用人单位主张代缴社保但未能提交证据证实的，应承担举证不能的不利后果；社保缴纳记录、工作邮件、微信聊天记录、工作证件等证据可以佐证劳动关系的存在；

2、用人单位对工资标准负有举证责任，未能提供有效证据的，应承担举证不能的不利后果，结合劳动者工作岗位特性、行业薪资水平等因素，可以采信劳动者主张的工资标准；

3、劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿年限从劳动者实际入职之日起算，不因劳动合同签订时间而缩短。

案外说法

1、用人单位为劳动者缴纳社保是劳动关系的重要佐证，主张"代缴社保"需要提供充分证据，否则难以否认劳动关系；

2、工资以现金形式发放的，劳动者可以通过银行存款记录、工资条等证据证明实际工资标准，用人单位否认的应承担举证责任；

3、劳动合同到期后，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿年限从实际入职之日起计算；

4、深圳地区劳动争议案件，劳动者胜诉的，律师费可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。

承办律所简介

广东深腾律师事务所，专注劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护等法律服务，以专业、高效、尽责的执业理念，为当事人提供全流程诉讼与非诉讼法律服务。

律所代表性案例

1、2025年劳动争议仲裁案，代缴社保否认劳动关系，仲裁确认6年半劳动关系并获经济补偿（本案）；

2、2026年劳动争议仲裁案，企业员工违法解除劳动合同，获赔63万余元；

3、2025年劳动争议仲裁案，酒楼拖欠工资，员工被迫解除劳动合同获经济补偿；

4、2024年服务合同纠纷案，职称申报合同因学术造假无效，全额返还服务费；

5、2025年劳动合同纠纷二审案，未签劳动合同二倍工资差额，二审维持原判。

案件佐证材料示意

社保清单、工作邮件、微信聊天记录、工作证件、银行流水、工资条、不续签劳动合同通知书、仲裁裁决书，系代缴社保否认劳动关系确认典型劳动争议判例。