承办律师：万宇龙

执业律所：广东汇庆律师事务所

专业方向：劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护

案情简介

刘某于2019年4月30日入职深圳市某东海酒楼有限公司，岗位为洗碗工，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2024年11月29日至2025年11月29日。2025年4月起，酒楼开始持续拖欠员工工资，2025年4月至7月工资差额争议曾引发另案仲裁并经调解解决，但酒楼仍未及时足额支付后续工资。2025年8月、9月工资到期后一直未予发放，刘某多次催讨无果。同时，酒楼在2025年4月至7月工资条中列明扣除社保个人应缴部分，但未实际缴纳，刘某直至2025年10月才自行垫付社保费用。

2025年9月30日，刘某向酒楼送达《被迫解除劳动合同通知书》，以酒楼长期拖欠工资、未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条通知双方劳动关系于2025年10月1日解除。随后刘某委托杨俊琪、万宇龙律师向深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒楼支付拖欠工资、被迫解除劳动合同经济补偿、返还垫付社保费用及律师费。

办案经过

难点一：酒楼主张拖欠工资属轻微瑕疵，不构成被迫解除法定事由

酒楼抗辩称因经营困难与员工协商变更工资支付周期，刘某持续提供劳动并接受迟延支付的工资，应视为认可单方变更的支付安排；且拖欠工资属于轻微履行瑕疵，远未达到《劳动合同法》第三十八条规定的"严重违约"程度，不足以导致劳动合同根本目的无法实现，刘某据此主张被迫解除不符合立法本意与比例原则。律师结合全案证据指出，酒楼未提供任何有效证据证明双方就变更工资支付周期达成明确合意，刘某持续提供劳动在缺乏明确同意意思表示的情况下，不足以推定其认可了单方变更的支付安排，更不能免除酒楼违法拖欠工资的责任。

难点二：证明拖欠工资具有持续性，达到"严重违约"程度

律师梳理完整证据链，证明酒楼存在持续性拖欠工资的行为：2025年4月至7月工资支付曾引发争议并经仲裁调解，2025年8月工资在约定支付日过后直至刘某提出被迫解除劳动合同乃至本案庭审时仍未支付，说明其拖欠行为并非偶然的轻微瑕疵，而是持续违反工资支付义务，达到了"严重违约"的程度，已符合《劳动合同法》第三十八条中"未及时足额支付劳动报酬"的情形，足以构成刘某单方解除的合法理由。

难点三：解除前十二个月平均工资核算，酒楼举证不能承担不利后果

刘某主张解除劳动合同前十二个月平均工资为4973.7元/月，酒楼辩称月平均工资为4524.7元。律师指出，酒楼应对工资发放情况承担举证责任，但其未举证证明2024年10月至2025年9月期间每月应发工资金额以及计算月平均工资为4524.7元的依据，应承担举证不能的不利后果。律师结合双方确认的工资发放时间、银行流水、社保缴纳记录、2025年4月至8月应发工资金额，经核算2024年10月至2025年8月期间月平均工资为5642.23元，因刘某主张金额低于核算金额，仲裁委予以采纳，确认月平均工资为4973.7元。

难点四：垫付社保费用返还及律师费主张

酒楼在2025年4月至7月工资条中列明扣除社保个人应缴部分398.07元/月，但未实际缴纳，刘某2025年8月查看社保记录时发现该情况，直至2025年10月才自行垫付社保。律师整理社保缴纳记录、支付记录及完税证明，证明刘某垫付2025年4月1日至9月30日期间用人单位应缴部分社保费用5301.78元，酒楼庭审中确认该事实并同意返还。同时提交委托代理合同、转账记录截图、电子发票证明律师费支出6000元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条主张由酒楼承担。

案件结果

深圳市盐田区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

1、酒楼返还刘某2025年4月1日至2025年9月30日期间垫付社保费用5301.78元；

2、酒楼支付刘某2025年8月1日至9月30日期间工资9950元；

3、酒楼支付刘某被迫解除劳动合同经济补偿32329.05元；

4、酒楼支付刘某律师代理费5000元。

律师办案复盘

酒楼拖欠工资被迫解除劳动合同纠纷标杆案例，办案核心三点：

1、用人单位长期拖欠工资，即便劳动者持续提供劳动，在缺乏明确同意意思表示的情况下，不能推定其认可单方变更的工资支付安排，更不能免除用人单位违法拖欠工资的责任；

2、拖欠工资是否达到"严重违约"程度，要结合拖欠的持续性、金额、时间综合判断，曾引发仲裁调解后仍继续拖欠，足以认定构成《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除法定事由；

3、工资标准举证责任在用人单位，用人单位未举证证明应发工资金额及平均工资计算依据的，应承担举证不能的不利后果，劳动者主张金额低于核算金额的，按劳动者主张认定。

案外说法

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；

3、用人单位在工资中扣除社保个人应缴部分但未实际缴纳的，属于违法克扣工资，劳动者有权要求返还；

4、深圳地区劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元。

承办律所简介

广东汇庆律师事务所，专注劳动争议、合同纠纷、经济纠纷、婚姻家事、刑事辩护等法律服务，以专业、高效、尽责的执业理念，为当事人提供全流程诉讼与非诉讼法律服务。

律所代表性案例

1、2025年劳动争议仲裁案，酒楼拖欠工资，员工被迫解除劳动合同获经济补偿（本案）；

2、2024年服务合同纠纷案，职称申报合同因学术造假无效，全额返还服务费；

3、2026年劳动争议仲裁案，企业员工违法解除劳动合同，获赔63万余元；

4、2025年劳动争议仲裁案，确认劳动关系6年半，获终止劳动合同经济补偿；

5、2025年劳动合同纠纷二审案，未签劳动合同二倍工资差额，二审维持原判。

案件佐证材料示意

劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、被迫解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，系用人单位拖欠工资劳动者被迫解除劳动合同典型劳动争议判例。