劳动合同签几年，法律没统一答案。有固定期限的长短双方约定，无固定期限只写起始不写终止。法律没规定最少签多久，试用期最长六个月。同一单位连续工作满十年，劳动者提出可以签无固定期限。单位满一年不签书面合同，要付二倍工资且视为无固定期限合同。续签一般三年，到期不续赔不赔，看是谁不续。为更好地帮您解决问题，整理了深圳专业的劳动争议律师相关的知识、实务、法律和案例。需要专业服务，可直接联系万宇龙律师。 一、劳动合同法一般签几年 《中华人民共和国劳动合同法》一般签订的年限需要视情况而定： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同最少签多久 劳动合同最少签多久，目前没有明确的法律规定。需要注意以下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 三、劳动合同签几年后就是无固定期了 用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即： 1、劳动者在本单位工作十年以上； 2、劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 四、劳动合同续签一般签几年 劳动合同续签一般签三年，具体还需要用人单位和劳动者协商一致。劳动合同期满，不续签劳动合同： 1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）； 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）； 3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 劳动合同签几年，看着是个小问题，落到具体纠纷里往往牵出试用期、二倍工资、经济补偿这些事儿，各地仲裁和法院的口径也有差别。深圳、广州、东莞这些地方的处理习惯，跟纸面上的条文不完全一样。要是真碰上合同到期不续、公司拖着不签书面合同，早点找专业的人看看手里的证据，比自己在网上翻答案靠谱。万宇龙律师一直在劳动纠纷这块深耕，广东汇庆律师事务所也办过不少类似的案子，具体情况还是得结合实际聊。