员工年假天数按累计工作年限确定：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。法定休假日和休息日不计入年假。累计工作时间包括在不同单位工作的期间。事假累计20天以上且单位不扣工资，或病假累计达到一定月数，以及寒暑假多于年假等情形，职工不享受当年年假。为帮您解决深圳劳动争议问题，整理了年假天数、工作年限界定、请假对年假影响等知识，如需专业法律服务，欢迎直接联系万宇龙律师。 一、法律规定员工一年有几天年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、年假的工作年限怎么界定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、请假超过多少天没有年休 请假20天以上不享受年假。有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 劳动法对请假的规定： 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定； 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假一周提出； 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为（基本工资+补贴）/21.75*事假天数。 6、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 综上所述，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假看着只是几天假，实际会牵扯累计工龄、请假记录、单位规章制度，甚至离职结算。有人以为工龄长，年假一定多，一查社保记录才发现中间断过。也有人请了较长事假或病假，当年年假就没了资格。遇到争议，先把劳动合同、社保记录、工资流水、请假审批理清楚，别急着和公司吵。万宇龙律师在广东汇庆律师事务所专注劳动纠纷，熟悉深圳等地仲裁和法院裁判口径，能根据证据判断年假还能不能主张。拿不准的问题，找专业律师把把关。